Кадровая безопасность - это комплекс мер по предотвращению и минимизации рисков и ущерба со стороны собственного персонала компании.

Статистика ущерба...

Около 80% ущерба материальным активам компаний наносится их собственным персоналом. Остальные 20% приходят извне: попытка взлома сетей и получения несанкционированного доступа к компьютерной информации, происки конкурентов, недобросовестные партнёры и агенты…

 

Виды рисков и угроз со стороны персонала:

  • хищение имущества предприятия;
  • использование ресурсов предприятия в собственных целях;
  • умышленная порча и уничтожение имущества предприятия;
  • получение заработной платы за невыполняемую работу;
  • шантаж компетентностью («Я - незаменимый работник!»);
  • шантаж полномочиями (концентрация полномочий в одних руках);
  • торговля коммерческими секретами;
  • дисциплинарные нарушения;
  • создание в коллективе невыносимого морально-психологического климата;

 

Невозможно обойти вниманием и общемировую статистику, применимую и к России: 10 - 15% всех людей являются нечестными по определению, 10 - 15% -абсолютно честные, остальные 70 - 80% - колеблющиеся, то есть те, кто поступит нечестно, если риск попасться будет минимальным.

 

Следует различать внешние и внутренние угрозы

 

Причины, которые приводят к внутренним угрозам:

 

  •  отсутствие или “слабая” корпоративная политика;
  •  снижение количества предложений и инициатив;
  •  слабая организация системы управления персоналом;
  •  отсутствие эффективного контроля персонала;
  •  отсутствие или слабая организация системы обучения;
  •  некачественные проверки кандидатов при приеме на работу («чистота на входе»);
  •  отсутствие качественного процесса адаптации;
  •  отсутствие или неэффективная система мотивации;
  •  отсутствие понимания о лояльности персонала;
  •  ошибки в планировании ресурсов персонала;
  •  уход квалифицированных сотрудников;

Так же существуют причины, относящиеся к внешним угрозам:

  •  попадание сотрудников в различные виды зависимости;
  •  установка конкурентов на переманивание;
  •  условия мотивации «у конкурентов лучше»;
  •  изменения во внешней экономической среде;
  •  инфляционные процессы;

 

Понимая неоспоримую важность системы кадровой безопасности мы выстроили всю нашу деятельность для достижения безопасности  Вашей компании. Все  специалисты Консалтинговой компании «» имеют знания и опыт в:

  • проведении подбора и диагностики кандидатов при подборе (в том числе используется полиграф);
  • проведении кадрового аудита (даем оценку компетентности работающих сотрудников разного уровня (в том числе с использованием полиграфа (детектора лжи));
  • проведении кадрового сопровождения, в том числе регламентация профессиональной деятельности (стандарты);
  • проведении обучения Вашего персонала (тренинги «Активные продажи», «Коммерческие переговоры», «Телефонные переговоры» и т.д.);
  • разработке и внедрении систем мотивации персонала (в т. ч. и система KPI);
  • осуществлении контроля профессиональной деятельностью персонала предприятия (акции «Тайный покупатель», полиграф);
  • проведении программы формирования корпоративной культуры (тренинги командообразования);