Какие гарантии того, что человек, которого мы впускаем в свой дом, является грамотным специалистом и не представляется опасным?
Путеводитель по правильным действиям в отношении приема на работу домашнего персонала (няни, гувернантки, домработницы, повара, садовника и т.д.).


Для того чтобы все прошло правильно и обе стороны были друг другом довольны и существовали (читай «жили») на одной территории «душа в душу», необходимо понимать правильную последовательность действий, как компаний, предлагающий данную категорию персонала, так и Ваши собственные.

1. Психологическое тестирование. Многие агентства утверждают, что все кандидатки прошли тестирование у психолога, который считает, что они в семье работать могут. Это, конечно, замечательно, но не лишним будет выяснить: как именно психолог тестировал няню, по каким методикам? Просто проникновенно смотрел в глаза и говорил за жизнь? Так это и вы сумеете сделать.
Некоторые фирмы говорят, что методика секретная, но надежная — это вызывает подозрения. Спросите: по каким критериям они оценили «качество» няни? Нет критериев — значит, нет и методик. В лучшем случае было обычное собеседование.  Если же вам подробно рассказали, как ведется психологическое тестирование, как выясняют, что собой представляет няня или иной домашний работник, с точки зрения темперамента, контактности, бытовых навыков, культуры и т.п., да еще и выдвигают требования к семье, в которой она сможет ужиться, и дают «противопоказания» — это должно вызвать доверие. А если еще и протестируют вас, пытаясь выполнить работу по совмещению няни и семьи, можно только порадоваться. По крайней мере, агентство понимает, что такое психологическое тестирование домашнего персонала.

2.Проверка на детекторе лжи. Наверное, для тех, кто опасается за собственность, это самый важный аргумент в пользу проверки. С помощью правильного обследования на детекторе лжи можно отсечь значительную часть нечистых на руку кандидаток — если они не являются секретными агентами, конечно, но это маловероятно. Полиграф поможет отсечь криминальные и непрофессиональные элементы, а также лиц с патологическими склонностями (в том числе случаи жестокого обращения с самыми беззащитными членами семьи, либо намеренное вредительство) и будет являться прекрасным дополнением к результатам диагностики, но по поводу психологической совместимости с семьей и будущим воспитанником.

Проверки на детекторе лжи позволяют выявить следующие факторы риска у приглашаемых в дом работников:
• Искажение биографических данных;
• Благонадежность или лояльность;
• Истинные мотивы поступления на работу;
• Связи с криминальными элементами;
• Преступные либо злые намерения;
• Наркотическую и алкогольную зависимость;
• Факт незаконного владения оружием;
• Совершенные преступления и проступки;
• Наличие судимости;
• Скрываемые служебные проступки;
• Кражи личного имущества;
• Психические заболевания и отклонения;
• Пристрастие к азартным играм;
• Ценностную ориентацию кандидата;
• Сексуальные проступки с детьми;
• Факты негласного съема информации;
• Моральные аспекты кандидата;
• Отдельные индивидуальные особенности;
• Уровень самооценки кандидата;
• Иную скрываемую информацию;

ООО «Консалтинговая компания «БизнесРост» осуществляет комплекс услуг, как по подбору домашнего персонала, так и по выявлению проблемных зон уже имеющихся в семье работников.
Привлечение Вами специалистов именно нашей компании обусловлено следующими преимуществами:

  • • Надёжностью нашей компании (на рынке консалтинговых услуг мы уже более 6 лет и зарекомендовали себя как надежные партнеры и консультанты);
    • Мы используем самые прогрессивные методики и самое современное оборудование (новейшие и самые прогрессивные модели полиграфа);
    • Мы неукоснительно соблюдаем исполнение всех сроков и договоренностей;
    • Качество работы. Наши специалисты полностью соответствуют всем требованиям к выполнению данных экспертиз;
    • В стоимость экспертизы ВСЁ ВКЛЮЧЕНО. У нас нет скрытых доплат;
    • Сроки и результаты исследования: устные - в день экспертизы, письменное заключение – в течение 3 рабочих дней;